{"id":3194,"date":"2021-05-04T13:06:52","date_gmt":"2021-05-04T13:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/keyknowledge.com\/?page_id=3194"},"modified":"2022-03-25T14:55:52","modified_gmt":"2022-03-25T14:55:52","slug":"key-service-offerings","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/keyknowledge.com\/sv\/key-service-offerings\/","title":{"rendered":"Viktiga tj\u00e4nsteerbjudanden"},"content":{"rendered":"<section class=\"section custom-page-title\" id=\"section_70099686\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill bg-loaded bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n\n<div class=\"row\"  id=\"row-193278723\">\n\n\n\t<div id=\"col-915376264\" class=\"col medium-8 small-12 large-8\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<div id=\"text-1645503971\" class=\"text\">\n\t\t\n\n<h1 class=\"uppercase\">Viktiga tj\u00e4nsteerbjudanden<\/h1>\n\t\t\n<style>\n#text-1645503971 {\n  text-align: center;\n  color: rgb(255, 255, 255);\n}\n#text-1645503971 > * {\n  color: rgb(255, 255, 255);\n}\n@media (min-width:550px) {\n  #text-1645503971 {\n    text-align: left;\n  }\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-488313722\" class=\"col page-title-share medium-4 small-12 large-4\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_70099686 {\n  padding-top: 30px;\n  padding-bottom: 30px;\n  background-color: rgb(39, 58, 134);\n}\n#section_70099686 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  --divider-top-width: 100%;\n}\n#section_70099686 .ux-shape-divider--bottom svg {\n  height: 150px;\n  --divider-width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"section\" id=\"section_187876042\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill bg-loaded bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n\n<div class=\"row\"  id=\"row-1309882472\">\n\n\n\t<div id=\"col-1253354451\" class=\"col medium-8 small-12 large-8\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_185145587\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"120\" src=\"https:\/\/keyknowledge.com\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/page-imgs-offerings-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_185145587 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<h2>ORGANISATORISKA F\u00d6RB\u00c4TTRINGAR HANDLAR ALLTID P\u00c5 STARKA OCH EFFEKTIVA TEAM<\/h2>\n<div class=\"row\"  id=\"row-1098945762\">\n\n\n\t<div id=\"col-662894976\" class=\"col medium-4 small-12 large-4\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_1222790955\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"847\" height=\"565\" src=\"https:\/\/keyknowledge.com\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/team-image-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/keyknowledge.com\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/team-image-1.jpg 847w, https:\/\/keyknowledge.com\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/team-image-1-600x400.jpg 600w, https:\/\/keyknowledge.com\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/team-image-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 847px) 100vw, 847px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_1222790955 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-548311811\" class=\"col medium-8 small-12 large-8\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<p>Ditt team ansvarar f\u00f6r att genomf\u00f6ra planen och bygga framtiden f\u00f6r ditt f\u00f6retag. V\u00e5rt uppdrag \u00e4r att utbilda, coacha och st\u00e4rka <strong>din<\/strong> m\u00e4nniskor s\u00e5 att de kan f\u00f6r\u00e4ndra din organisation p\u00e5 s\u00e4tt som du kanske aldrig trodde var m\u00f6jliga. V\u00e5r professionella personal \u00e4r specialiserad p\u00e5 <strong>Projektledning<\/strong>, <strong>Lean Six Sigma<\/strong> och <strong>Aff\u00e4rsprocesshantering<\/strong>. Vi kan erbjuda utbildning p\u00e5 plats och online, eller expertbemanning, f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e4rka era nuvarande team s\u00e5 att de blir b\u00e5de effektiva och \u00e4ndam\u00e5lsenliga.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n<h2>AFF\u00c4RSPROCESSHANTERING<\/h2>\n<p>Inom n\u00e4ringslivet eller myndigheterna har behovet av h\u00f6gre produktivitet, b\u00e4ttre kvalitet och snabbhet f\u00e5tt ledningen att leta efter tekniker och metoder f\u00f6r att g\u00f6ra f\u00f6rb\u00e4ttringar. Detta har lett till lean manufacturing eller service, Six Sigma, lean Six Sigma, total kvalitetsledning och s\u00e5 vidare. \u00c4ven om dessa tekniker har lett till betydande f\u00f6rb\u00e4ttringar i vissa av dessa organisationer, har m\u00e5nga organisationer inte kunnat h\u00e5lla uppe momentumet. Det underliggande problemet h\u00e4nger samman med klyftan mellan genomf\u00f6randet av deras strategi och de dagliga processer som producerar v\u00e4rde f\u00f6r kunden och avkastning f\u00f6r intressenterna. Den fr\u00e4msta anledningen till detta \u00e4r att dessa organisationer misslyckas med att se p\u00e5 sina aff\u00e4rsprocesser som en helhet. De tittar bara p\u00e5 mjukvaruutvecklingsprocessen eller aff\u00e4rstransaktionsprocessen eller n\u00e5gon annan specifik funktion i verksamheten. Det \u00e4r viktigt att f\u00f6rb\u00e4ttra hela spektrumet av aff\u00e4rsprocesser f\u00f6r att uppn\u00e5 \u00f6nskad konkurrensf\u00f6rdel.<\/p>\n<p>Organisationens strategi ger organisationen information om &quot;vad&quot; vi b\u00f6r g\u00f6ra. Organisationens processer ger organisationen information om &quot;hur&quot; eller den taktiska dagliga driften av organisationen. Svaret kan hittas i att skapa ett ramverk f\u00f6r aff\u00e4rsprocesserna. Detta ramverk betonar att f\u00e5nga och dokumentera aff\u00e4rsprocessen och de m\u00e4tv\u00e4rden som definierar den n\u00f6dv\u00e4ndiga prestandaniv\u00e5n f\u00f6r varje aff\u00e4rsprocess. Med andra ord beh\u00f6ver organisationen fokusera p\u00e5 att f\u00f6rb\u00e4ttra mognadsniv\u00e5n f\u00f6r viktiga aff\u00e4rsprocesser.<\/p>\n<p>De flesta ledningsgrupper tror att deras organisationer \u00e4r processorienterade och att de f\u00f6rst\u00e5r hur deras produkter eller tj\u00e4nster levereras till deras kunder. Verkligheten \u00e4r att de inte riktigt f\u00f6rst\u00e5r hur arbetet faktiskt utf\u00f6rs. Business Process Management (BPM) \u00e4r en metod som ger en ledningsgrupp och organisationen som helhet ett tydligt perspektiv p\u00e5 hur arbetet faktiskt utf\u00f6rs.<\/p>\n<p>Organisatorisk prestation kr\u00e4ver att vi f\u00f6rst\u00e5r och genomf\u00f6r strategier. Of\u00f6rm\u00e5gan att genomf\u00f6ra strategier kan bero p\u00e5 m\u00e5nga faktorer:<\/p>\n<ul>\n<li>ekonomin<\/li>\n<li>t\u00e4vlingen<\/li>\n<li>organisationens traditionella tankes\u00e4tt<\/li>\n<li>marknad<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e4r detta h\u00e4nder g\u00f6r vi alla m\u00f6jliga anstr\u00e4ngningar, som finns i aktuell litteratur, f\u00f6r att \u00e5tg\u00e4rda det. Vi startar program som Six Sigma, Lean, Process Re-engineering, etc., etc. Men om vi inte har en tydlig bild av hur v\u00e5ra produkter eller tj\u00e4nster produceras, kommer vi bara att f\u00e5 marginella resultat. BPM ger oss en tydlig bild av hur arbetet utf\u00f6rs.<\/p>\n<p>Aff\u00e4rsprocesshantering (BPM) best\u00e5r av att definiera och hantera organisationens hela v\u00e4rdekedja f\u00f6r att uppn\u00e5 resultatet av f\u00f6rb\u00e4ttrat utf\u00f6rande. \u00c4ven om detta l\u00e5ter v\u00e4ldigt enkelt \u00e4r verkligheten att det inte g\u00f6rs eller utf\u00f6rs d\u00e5ligt i de flesta organisationer. Figur 1-1 Fr\u00e5n strategi till resultat visar fl\u00f6det fr\u00e5n strategi till operativa planer och indikerar att v\u00e4rdefl\u00f6desprocesser \u00e4r en gr\u00e5zon som, n\u00e4r de utf\u00f6rs korrekt, ger organisationen de resultat som kr\u00e4vs. BPM l\u00e5ter enkelt, men det st\u00e5r i konflikt med traditionellt ledningst\u00e4nkande. De allra flesta ledningsgrupper t\u00e4nker p\u00e5 sin organisation i termer av det funktionella organisationsschemat. De har liten eller ingen f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r vilket arbete som faktiskt utf\u00f6rs.<\/p>\n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_1983115770\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1020\" height=\"503\" src=\"https:\/\/keyknowledge.com\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/BPM-pic-1-1400x691.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/keyknowledge.com\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/BPM-pic-1-1400x691.jpg 1400w, https:\/\/keyknowledge.com\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/BPM-pic-1-800x395.jpg 800w, https:\/\/keyknowledge.com\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/BPM-pic-1-768x379.jpg 768w, https:\/\/keyknowledge.com\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/BPM-pic-1-1536x758.jpg 1536w, https:\/\/keyknowledge.com\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/BPM-pic-1.jpg 1625w\" sizes=\"auto, (max-width: 1020px) 100vw, 1020px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_1983115770 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<h2>SPECIALKURSER I LEAN SIX SIGMA<\/h2>\n<p>Implementeringen av Six Sigma b\u00f6rjar med den h\u00f6gsta ledningen. Ledningens engagemang \u00e4r en av de viktigaste komponenterna f\u00f6r en framg\u00e5ngsrik Six Sigma-implementering och kommer att avg\u00f6ra hur Six Sigma ska fokuseras och implementeras s\u00e5 att viktiga aff\u00e4rsprioriteringar och strategiska fr\u00e5gor \u00e5tg\u00e4rdas. Det fastst\u00e4ller m\u00e5len p\u00e5 f\u00f6retagsniv\u00e5 och avg\u00f6r hur Six Sigma-initiativet initialt ska fokuseras.<\/p>\n<p><strong>F\u00f6ljande kurser finns tillg\u00e4ngliga f\u00f6r leverans p\u00e5 plats till v\u00e5ra f\u00f6retagskunder:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Six Sigma Executive Coaching: Utformad som en en- eller tv\u00e5dagarskurs riktad till chefer p\u00e5 ledningsniv\u00e5 f\u00f6r att \u00f6ka medvetenheten om vad Six Sigma \u00e4r och varf\u00f6r ledarskap \u00e4r nyckeln till en lyckad lansering.<\/li>\n<li>Six Sigma Champion-utbildning: Tv\u00e5 dagars utbildning om vad Six Sigma \u00e4r och en Champions roller och ansvar. Utbildningen ger Championen kunskap om hur deras roll st\u00f6der Black Belt-medlemmarnas arbete, b\u00e5de logistiskt och organisatoriskt.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>LEAN SIX SIGMA-CERTIFIERINGAR<\/h2>\n<p><strong>Gult b\u00e4lte-certifiering: 12 timmar\/12 PDU:er<\/strong><br>Den tv\u00e5dagars Yellow Belt-kursen \u00e4r utformad f\u00f6r att ge en grundl\u00e4ggande f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r grunderna i Six Sigma, dess m\u00e4tv\u00e4rden och grundl\u00e4ggande f\u00f6rb\u00e4ttringsmetoder.<\/p>\n<p><strong>Green Belt-certifiering: 35 timmar\/35 PDU:er<\/strong><br>Efter avslutat program kommer deltagarna att kunna bilda och leda Six Sigma-team, hantera grundl\u00e4ggande Six Sigma-projekt och implementera verktyg, tekniker och metoder f\u00f6r att uppn\u00e5 kostnadsminskningar och kvalitetsf\u00f6rb\u00e4ttringar inom sin organisation.<\/p>\n<p><strong>Black Belt-certifiering: 70 timmar\/70 PDU:er<\/strong><br>Efter avslutad kurs kommer studenterna att vara rustade att hantera avancerade Six Sigma-projekt och att aktivt leda organisationsomfattande f\u00f6rb\u00e4ttringsinsatser. Black Belts-studenter kommer att l\u00e4ra sig att till\u00e4mpa avancerade verktyg och tekniker f\u00f6r att uppn\u00e5 kostnadsminskningar och kvalitetsf\u00f6rb\u00e4ttringar i sin organisation och kunna v\u00e4gleda, handleda och definiera projekt f\u00f6r Green Belts.<\/p>\n<p><strong>Master Black Belt-certifiering: 35 timmar\/35 PDU:er<\/strong><br>Studenterna kommer att l\u00e4ra sig att utbilda, handleda och coacha alla i organisationen som \u00e4r involverade i Six Sigma och h\u00f6ja niv\u00e5n av organisationens kompetens med avseende p\u00e5 Six Sigma. De kommer ocks\u00e5 att kunna utveckla och genomf\u00f6ra utbildningar, \u00f6verf\u00f6ra l\u00e4rdomar och hj\u00e4lpa den \u00f6vre ledningen att driva f\u00f6r\u00e4ndring genom att fr\u00e4mja en organisationskultur av kontinuerlig f\u00f6rb\u00e4ttring.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-457726156\" class=\"col medium-4 small-12 large-4\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<p class=\"text-center\"><mark>Blockera <b>\"3432\"<\/b> inte hittad<\/mark><\/p>\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_187876042 {\n  padding-top: 30px;\n  padding-bottom: 30px;\n}\n#section_187876042 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  --divider-top-width: 100%;\n}\n#section_187876042 .ux-shape-divider--bottom svg {\n  height: 150px;\n  --divider-width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"class_list":["post-3194","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/keyknowledge.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/keyknowledge.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/keyknowledge.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/keyknowledge.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/keyknowledge.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3194"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/keyknowledge.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3194\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/keyknowledge.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}